Votre Organisation rencontre-t'elle des difficultés face à ces défis ?
Attirer, engager et fidéliser ses Talents
Concilier Performance, leadership et le Care Management
S'adapter à l'ambivalence des besoins du collaborateur entre individuel (reconnaissance) et collectif (appartenance).
Orienter sa gouvernance vers plus d'Horizontalité face à la défiance de la Verticalité
1er RDV : Phase d'état des lieux.
Nous allons examiner durant cette phase, par exemple les pratiques de recrutement (en amont-l'offre ; pendant-l'entretien ; après-l'onboarding...), la marque employeur à travers ses valeurs, ses missions, mais aussi la posture de votre entreprise face aux attentes des Candidats d'aujourd'hui et de demain à travers 6 dimensions.
2ème RDV : Phase de bilan.
Suite à l'examen lors de notre 1ère rencontre, des axes d'amélioration vous seront proposés.
L'accompagnement : Et enfin, si vous décidez d'être soutenu.e dans cette démarche, nous construirons et validerons ensemble les actions à mettre en place pour que votre entreprise se démarque avec une expérience collaborateur, qui fait sens !
(durée à convenir ensemble).
Vous êtes Dirigeant.e de TPE/PME, Organisations, Etablissements, Responsable RH...
Vous venez de recruter une pépite ? Votre collaborateur.trice a besoin d'être accompagné.e durant une phase de transition personnelle ou professionnelle ?
... Délivrez un parcours d'intégration et d'accompagnement ENGAGEANT !
... Révélez les potentiels...
Sublimez l'expérience avec le "Care" V.I.P. !
Une transition professionnelle / personnelle ou une situation bloquante, peuvent générer du stress et impacter la performance de votre collaborateur.
Le "Care" V.I.P. est une prestation à court terme (6 séances sur 3 mois), qui permet au delà de révéler rapidement les propres ressources du coaché, selon l'objectif à atteindre, d'acquérir des nouveaux comportements, de meilleures postures ou prises de reculs, nécessaires à son bien-être.
Véritable écologie de Soi, le "Care" V.I.P. s'inscrit totalement dans la stratégie d'intégration et d'accompagnement de vos collaborateurs, pour une expérience durable !
Objectif : développer son Agilité Individuelle pour mieux agir, inter -agir, et décider par une meilleure connaissance de soi. La Performance et le Bien-être peuvent être considérablement augmentés par la synergie de 4 paramètres indispensables, fondements du leadership : l'exemplarité, le collaboratif, l'éthique, l'émotionnel.
Contenu : identifier ses valeurs, comprendre ses besoins, poser ses limites, moduler ses postures selon l'environnement pour une présence à soi et aux autres résilientes à VICA, via l'activation de 3 attitudes (vertus) souvent niées dans le monde du Travail : le Courage, l'Authenticité & l'Humilité.
Déroulé de l'accompagnement
Un contrat tripartite sera défini en conséquence.
6 séances
proposées à la convenance en présentiel, dans un lieu tiers et / ou en distanciel en visio.
Tarif de la prestation
2 000 €
La démarche d'accompagnement
Il ne s'agit ni d'une thérapie, ni d'une formation, ni de consulting.